引才聚智活水来——水城区实施人才优先发展战略,创新引才模式,让基层引才有“路”可走


发布时间:2021-05-03 17:04 作者:俞宇

各类人才在水城安身安心、一展抱负。

引才聚智活水来——水城区实施人才优先发展战略,创新引才模式,让基层引才有“路”可走

□方俊婷

“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才是经济社会发展的资本,是全面同步建成小康社会和全面深化改革的主力军和先锋队。

长期以来,水城区坚持党管人才原则,把人才作为第一资源,不断强化人才建设工作,把握“引人、用人、育人、留人”的工作重点,创新引才模式,实施人才优先发展战略,让基层引才有“路”可走。

引才聚智活水来——水城区实施人才优先发展战略,创新引才模式,让基层引才有“路”可走

以开拓创新为抓手,筑巢引凤“唤人才”。打破“编制壁垒”、提高政策协同,创新合同聘制引才模式,大力实施同工同酬方针政策,最大程度调动全区各类人才积极性和创造性,汇聚各方智慧共促水城发展。2016年以来,水城区为解决基层医务人员、警务力量、消防队伍等人员匮乏问题,面向社会招聘合同制医务人员1662人、合同制警务人员871人、合同制消防人员86人、合同制村居文书149人,保障合同制人员工资待遇4000元/月及以上,实施“重点倾斜”策略,对表现突出、成果优秀的合同聘用人才进行评优评先,增强岗位吸引力,真正让基层人才留得住、干得好。

以搭建平台为契机,海纳百川“用人才”。积极搭建干事创业平台,鼓励各用人单位到高校直接引进硕士研究生到水城工作,实施人才重点培养计划,加强人才基地和院士工作站等平台载体的建设,目前,全区共搭建人才发展平台载体建设48个。推行“人才+团队+项目”模式,变个别引进为团队引进,用一个核心人物,带来一个核心团队,引进一个核心项目,搭建一个创业平台,推动玄武岩、锰锂新材料、研发基地等关键技术和高新产业的发展,实现了从无到有的突破。

引才聚智活水来——水城区实施人才优先发展战略,创新引才模式,让基层引才有“路”可走

以改革发展为需要,不拘一格“育人才”。在大力从省外、市外引进高水平、高能力、高素质、高技能“四高”人才之外,水城区不忘建强壮大本土人才队伍。通过建立水城区人才培养基地,加大对本土人才的培养锻炼力度,返聘原水城县农业农村局副局长、高级农艺师王葆钧和蹇清卯等专家,深入群众面对面、手把手讲解农业技术知识。同时,注重学历教育与技能教育并举、外出进修和适应性培训并举、岗位性培训和超前性培训并举“三并举”,多角度、全方位提升人才队伍综合能力素质。2016年以来,全区组织各级各类人才培训共196期,涉及39300余人次。

以健全机制为目标,多管齐下“留人才”。以健全完善人才“引育用留”机制为抓手,出台具有实用性、指导性和可操作性的人才政策措施,不断加大对人才工作的扶持力度,助推全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。2020年,拟定《水城区领导干部联系优秀专家实施办法(试行)》《水城区人才工作领导小组工作协调机制(试行)》《水城区“人才之家”规范标准建设方案》等政策性指导文件共计7个,持续营造爱才、敬才、惜才浓厚氛围,不断优化提升人才服务环境,让各类人才在水城安身安心、一展抱负。

人才 城区 战略

上一篇: 广东强公卫人才硬招,将如何发挥实效?专家这么说

下一篇: 中国芯片制造业:顶尖人才千金难得,要的是“忠心”,而不是内讧