月薪五万挖过来的高管第二天就离职了,为何总留不住优秀人才?


发布时间:2021-04-06 17:13 作者:朝实

你这个事实际上是两个事,第一个“月薪五万挖过来的高管第二天就离职了”是一个个案,是个性的问题,第二个“为何公司总留不住优秀人才”是一个普遍性问题,和第一个问题没有因果关系。

月薪五万挖过来的高管第二天就离职了,为何总留不住优秀人才?

公司留不住优秀人才原因很多:

月薪五万挖过来的高管第二天就离职了,为何总留不住优秀人才?

薪水给得不够高;

发展空间不大;

公司行业竞争力不够;

月薪五万挖过来的高管第二天就离职了,为何总留不住优秀人才?

公司未来发展空间不大;

公司所在地域问题;

老板不容人;

公司合作氛围不好;

公司口碑不好;

公司产品不好;

公司福利不好;

……

任何一点或者几点原因都能成为人才流失的理由,所以好的公司也一般有以下一些特点。

待遇高福利好;

员工关系好;

公司发展有前景;

员工发展也有前景;

上下级和同事关系融洽;

每个员工都感觉被尊重,有归属感和荣誉感;

等等。

回到你问题里面说的高管离职个案,太特殊了,上面留不住优秀人才的原因可能都会有一条或者几条。

也有可能,根据这个高管的经验,一到你们公司就嗅出不对的味道,觉得不能互相融入;

他原来的公司开出更加优惠的条件;

或者你们根本就没有敲定合同;

反正吧,套用一句话“幸福的家庭都一样,不幸的家庭有各自的不幸”,能够留住人才的公司也就是有那么共同的一些特点,不需要太多,不能够留住人的公司一般不是某一点做得不好,而是系统性的原因,就是说,一个公司某一点做得不太好其他某些点可能也会做得不太好。

举个例子,一个公司克扣员工,随便罚款,那就有可能随便加班不付加班费,那就有可能食堂伙食不太好,那就有可能宿舍条件一般般,那就有可能老板非常抠门,那就老板可能受过别人的创伤,那就老板可能就是穷人乍富小人得志……

顺着这样的思路,大家回想一下你原来经历过的公司,好像还真是这么回事。

公司 问题 优秀人才

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