智联招聘为粤港澳大湾区人才流动画像 四川南飞“孔雀”占全国第九


发布时间:2021-05-04 09:33 作者:昊辉

基于平台大数据,智联招聘采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析。关注粤港澳大湾区发展的四川人才,可从这份《报告》中管窥湾区人才流动基本情况,更好把握自我发展新机遇。

智联招聘为粤港澳大湾区人才流动画像 四川南飞“孔雀”占全国第九

《报告》显示,粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,释放出巨大的经济能量和人才吸引力。湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。粤港澳大湾区广东9市中,除江门外,其他城市均处于净流入状态。其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳,31.42%流向广州,两者占到7成以上。相较而言,珠海的人才净流入率最高,为6.07%,表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入方面,流入湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.33%,其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市),分别占7.45%和6.99%。流出方面,从湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.35%和8.18%。

智联招聘为粤港澳大湾区人才流动画像 四川南飞“孔雀”占全国第九

从投递到湾区企业的简历看,来自湾区外部的人才和来自湾区内部的人才在性别、年龄、学历、收入等方面均有不同。具体来看,来自湾区外部的人才中,男性占比较高,约76%;人才学历主要集中在本科,占到了47%。来自湾区外投递简历的人才当前所在的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。

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而将来自湾区外的人才与来自湾区内的人才画像相比发现,来自湾区外的人才学历水平和收入水平均更高,年龄层稍偏大,工作经验稍更丰富,整体人才质量更高。

薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。数据显示,2019年春季,粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月,在全国主要城市群中排名第三,与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大,薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

房价是人才生活成本的重要方面。根据房价行情网公开的二手房价格数据统计,2019年3月,在全国主要城市群中,粤港澳大湾区整体的平均房价最高,除香港、澳门两大行政特区外,广东9市的平均房价为20851元,高于京津冀和长三角地区。分析指出,粤港澳大湾区内部城市发展相对均衡,除港澳和广州、深圳两大核心城市外,东莞、佛山等市近年来发展迅猛,房价也快速增长。

各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上,湾区各城市的政策着力解决人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求。尤其是针对科技型创新型等高端人才,多个城市制定了优惠政策,如到广州工作的顶尖人才最高可获千万元房补,其他城市也设立了专项资金,政策条件优越。

粤港澳 大湾 人才

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