济南如何引才留才?建议:完善人才政策 招揽天下英才


发布时间:2021-05-04 13:30 作者:鸿涛

城市轨道交通二期建设规划批复、公园年票发售“拥抱”8城、全国文明城市年度测评“三连冠”……这是济南正在徐徐展开的美丽画卷。当下的济南,三大国家战略交汇叠加,肩负着“加快建设黄河流域中心城市,打造‘五个济南’,建设‘大强美富通’现代化国际大都市”的光荣使命。

济南如何引才留才?建议:完善人才政策 招揽天下英才

“作为一名土生土长的济南人,我最为关心人才方面的政策。”人民日报社山东分社记者肖家鑫表示,人才从来都是事业发展的核心资源。在各大城市诚意揽才的当下,济南以“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等一揽子政策,营造有利于人才创新创业的环境条件,把实施人才战略作为推动高质量发展的“先手棋”。

济南如何引才留才?建议:完善人才政策 招揽天下英才

“这些年,我身边的不少年轻朋友也享受了诸如购房补贴、租房补贴等系列优惠政策。在我看来,济南对人才的重视,不仅在于政策的力度,更在于政策的长期性持续性,这无疑为人才留济吃下了一个定心丸。”肖家鑫说,日前,济南市省级以上开发区公开招聘125位优秀专业人才,吸引全国4200多人报名,这便是按下“人才改革快进键”的生动一幕。其中的重点是打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等方面存在的机制性障碍,围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”建立激励竞争的干部人事管理制度,足见这座城市对引才留才的极大诚意。

科技创新,关键在人,创新驱动实质是人才驱动。肖家鑫表示,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。只有搭好平台、用好人才、育好环境,才能“近者悦、远者来”。建议进一步增加对高层次创新人才,尤其是中青年优秀人才的支持;在尊重人才发展规律的基础上,改进科研资助结构,提供对科技人员研究生涯的全链条支持。

“济南要留住人次,招来人才,我觉得关键还是要让人才‘顺心顺意’。建议相关部门多在细微处甚至暗处下功夫。何谓细微处?城市环境的点点滴滴,办事办证的各个环节,都影响着济南的形象。何谓暗处?就是那些看不见摸不着的潜规则,这也正是我们改革的盲点堵点。门好进、脸好看、事不好办,这样的情况正是咱们济南应该下狠功夫改进的地方。” 肖家鑫表示,此外建议持续深化科技领域“放管服”改革,进一步破除对科研人员的束缚,破除隐性门槛,拿出突破性的硬招实招,完善高层次人才房、就医、出访、子女就学等保障政策,将泉城打造成为干事创业的“沃土”、优秀人才的“摇篮”、出新出彩的“舞台”、人人“向往之城”。

济南如何引才留才?建议:完善人才政策 招揽天下英才

“当然了,引才留才不单是给钱给政策,更要创设宜居宜业的好环境。”肖家鑫说,济南要留住人次,招来人才,关键还是要让人才“顺心顺意”。相关部门要多在细微处下功夫,杜绝门好进,脸好看,事不好办的怪现象。何谓细微处?细微处存在于城市环境的点点滴滴,办事办证的各个环节。人才的顺心顺意,正是无数个看不见摸不着的细节铸就的。我想,这也是我所理解的“在泉城,全办成”的真意之一吧。

此外,肖家鑫认为,判断一个地方是否宜居宜业,还有两个必要条件,一个是风景如画,一个是经济发达。如今的济南,泉水资源得天独厚、产业链条齐备完整、创新创业氛围浓厚、营商环境不断优化,特别是黄河流域生态保护和高质量发展上升为重大国家战略,为济南带来了千载难逢的历史机遇,势必吸引更多的人才来济创新创业,为深入推进“大强美富通”现代化国际大都市建设贡献“智慧力量”。

济南 人才 政策

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