2021年康养时代,实施核心人才战略 促进养老行业可持续发展


发布时间:2021-03-30 11:30 作者:朝实

涵盖移动平台、智能康养用品、康养人才标准化培训服务体系、居家养老整体解决方案团队、智慧康养社区、老年医院、老年大学等全产业链的康养时代,发展势头迅猛,2019年更是取得了关键性的发展和进步。

2021年康养时代,实施核心人才战略 促进养老行业可持续发展

2019年养老产业规模已达4.4万亿元;预计到2023年,养老市场空间有望突破13万亿,随着老龄社会的加速到来,以及行业供需缺口的进一步加大,康养时代意识到唯有壮大康养产业,才能解决当前康养行业供给不平衡的问题。

2021年康养时代,实施核心人才战略 促进养老行业可持续发展

然而一个产业的壮大发展,离不开优秀的人才团队,康养时代除了具有深远的发展战略,以及卓越的项目布局之外,更具备了行业难能可贵的优势:拥有一支经验丰富,专业技术及服务能力过硬的人才团队。

2021年康养时代,实施核心人才战略 促进养老行业可持续发展

康养时代拥有一支身经百战、充满理想、充满才干的“四有青年”队伍,他们有目标,有能力,有创新,有干劲,用自身过硬的专业技能,“点燃”养老产业经济的发展。

首先提到的是,康养时代的技术团队,拥有互联网大数据、人工智能领域从业10年以上经验的技术大牛,为公司提供IT创新型技术,专注于智慧养老系统平台和智能硬件研发,使全新的科技智能技术在智慧养老领域得以落地,改善传统养老模式,是推动养老产业从实体向互联网养老模式转变的“强力发动机”。

康养时代同时拥有一批懂产品和市场、懂行业和用户的高素质运营人才,以互联网大数据为基础展开运营工作。通过精细的数据分析了解用户,改善用户体验,提升用户满意度,将康养时代移动平台打造成用户的“贴身管家”,对接线下智慧康养社区,实现线上线下互通,为用户打造方便、快捷、0距离的康养服务体系。

而康养时代线下事业部,则是由专业的培训讲师、护理人才、健康管理师等精英领袖班子组成。值得一提的是,康养行业目前普遍缺乏专业型服务人才,康养时代通过发展、建设极具行业壁垒的人才矩阵,改变当前康养行业人才专业技术和服务意识薄弱的现状,打造一个专业性强、服务意识强的高端康养人才梯队。通过“育人、育事、大康养”的企业战略性规划,实现人才培养与输送联动,推动康养产业的发展与壮大。

康养时代整合了人工智能尖端团队、日本介护专家、适老化家居研究专家、养老培训师、心理学教授、养老产业营销专家等全产业链人才,基于中国老人需求,深耕智慧康养产业链的研究,打破中国传统养老行业瓶颈,重塑养老业态。

每一个公司的发展都离不开人才,而作为服务性质的康养产业,更是始于人成于人,打造一支卓越、创新的队伍对康养事业来说至关重要。唯有尽快解决人才缺口的关键问题,才能让康养行业真正有序、健康地循环起来。

康养 养老 时代

上一篇: 创新人才培养模式,助力制造业转型升级

下一篇: 重庆市区两级人社局领导莅临永川智汇人才公司调研指导工作