各地“抢人大战”再升级:人才 引得好还要用得好


发布时间:2021-05-05 09:07 作者:裔圣

随着北上广等一线城市加入人才争夺战局,这场城市“流量”大战正不断升级。今年3月起,南京向人才抛出面试补贴、降低落户门槛的橄榄枝,引发广泛关注;成都、武汉、宁波等地人才新政也纷纷出台。究竟量大势猛的引才政策能不能留住人才?如何对待“引流”人才,为城市发展增添强劲引擎?

各地“抢人大战”再升级:人才 引得好还要用得好

一直以来,社会对人才的重视未曾减少,可为什么突然之间,众多国内城市扎堆对人才趋之若鹜?答案在于,经济转型的大背景、产业升级的推进等发展客观因素决定了,人力资本在现阶段对经济增长的作用空前重要,江苏省社科院研究员田伯平表示,吸引更多人才,意味着城市综合竞争力越强。

各地“抢人大战”再升级:人才 引得好还要用得好

第一个方面是整个宏观发展的环境发生了大变化,尤其是新的一轮科技革命正在推进,整个世界正处于从过去的投资到创新这样一个大变化过程。第二个就是中国发展阶段的变化,也使得我们各个城市都对人才高度重视。

各地“抢人大战”再升级:人才 引得好还要用得好

然而也要看到,在抢人混战中,各地释放出的引才信号,较为笼统和重复,专家坦言,这样难以吸引到真正急需的人才。由于产业结构不同,对人才的需求不尽相同,引才应各有重点,建立完善人才系统。田伯平表示,以南京为例,创新科学和技术型人才比较紧缺。

很多二线城市的引才新政中,不约而同抛出购房补贴、落户政策的橄榄枝,的确对人才起到一定吸引作用,但在河海大学商学院教授陈钢看来,这都属于以“薪资吸引”人才,是最简单的引才方法,对留住年轻人才来说,它的弊端也很明显:这种缺点在什么地方?在于你开出这个价格,我开出比你更高的价格,冲着这个来的人他就走掉了。

除了薪资吸引外,环境、政策、平台等都是一套完整的城市引才机制需要考量的要素。吸纳人才只是第一步,留住人才、用好人才才是关键,否则都不算真正引才成功。南京航空航天大学人文与社会科学学院邱建新教授说:“进人还包括用人、养人、留人,宜居一定是一个终极目的,同时用人如何保障公平的竞争?在养人方面如何通过城市核心竞争力的提升?这是地方政府必须考虑的方面。也要考虑到,未来对公共资源服务的需求,因为这部分人才对教育、文化、医疗、体育的需求上升,政府如何切实履行好服务型职能,以满足宜居的需求。”

人才 城市 大战

上一篇: 阎良区成功举办文化人才助力乡村振兴论坛

下一篇: 武汉未来宜居中心或将变迁,传统地段不再领跑,让留住人才变简单

随机资讯 人口红利逐渐消失,国际学校能否成为中 除了光刻机之外,“人才流失”才是中国 发钱!送房!南京“抢人”放大招,这些 郊区文化馆参加全市“三区”文艺人才培 人才卡位战,台湾优等生更倾向中国高等 太激烈!多城“人才争夺战”鸣枪打响 金融环境支撑“抢人”大战江苏凭人才“ 武汉艺术小人才比赛获奖名单更新!这一 三国:在蜀国人才匮乏的时候,为何关羽 一篇关于杭州和宁波的文章,2天10万 中国芯高速发展,芯片行业崛起,芯片人 抢人白热化!这座城市出奇招:人才乘公 青海有你——希望篇——第三批援青干部 芯片制造,人工智能领域人才缺口大,大 这三个国外旅游性价比最高的地方,不用 全球前5名顶级芯片人才都来自我国,却 人民论坛|“责”字当先荐人才 高技能人才“大饥荒”,1418所高职 东方引进急需紧缺人才 这些学历人才可 市东街道转发关于随时受理人才公寓入住 让毕业生留泉更有归属感!晋江、石狮也 小学生作业答案,老师看后说了句:个个 青少年足球人才培养与发掘,《超球少年 深圳南山区人才安居住房定向配租开始申 三国时期,水镜先生向刘备推荐人才,为 汇聚天下英才 引领全面振兴——201 “招人狂魔”!从美归国后,他为国引进 2020年全市文化工作会议暨文化人才