线上招聘不止步,重庆高新区疫情防控人才服务两手抓


发布时间:2021-04-06 15:36 作者:达绍

疫情之下,多变的招聘市场

线上招聘不止步,重庆高新区疫情防控人才服务两手抓

新型冠状病毒疫情的发展形势牵动着无数人的心,无论是复工,亦或是在家办公,这个春季,疫情对企业和职场个人的影响都将是深远的。原本“金三银四”的春招季,如今变成了一场薛定谔的招聘季,令人摸不着头脑。

线上招聘不止步,重庆高新区疫情防控人才服务两手抓

而对企业来说,当下最紧迫的是解决“人”和“钱”的问题。

疫情之下,保证现金流成为企业的第一要务,停止招聘则成为老板们的第一步。2 月 12 日,在国务院联防联控机制新闻发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,在疫情没有得到有效缓解之前,为防止大规模人员聚集,暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。

而根据智联招聘的调查,30.4%的企业表示将会减员缩编,还有29.68%无法为员工按时发放薪资,无影响的企业仅占17.81%。

同时,复工第一周(2.3-2.7)的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上,超过一半的企业将增员需求控制在10人以内,招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。但随着各地逐渐复工复产,企业招聘需求逐步复苏,求职活跃程度超过往年同期。

线上招聘不止步,重庆高新区疫情防控人才服务两手抓

BOSS直聘发布的《2020年春节后求职趋势观察》显示,就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段,连续两周环比增幅超过30%;春节过后五周,企业招聘需求规模恢复到2019年同期的85%。截至3月8日,百人以下小微企业的人才需求比例已经回升到49.7%。

此外,BOSS直聘研究院数据显示,在疫情爆发前,一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。其中,深圳对本地高校应届生的留存率高达87.7%,上海对本地高校应届生的留存率为85.1%,重庆对本地高校应届生的留存率为77.4%,位居第三位,也是新一线城市首位。

在参与调研的362家企业中,招聘需求方面呈现两极化的态势。超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘,以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面,有9.7%的企业充当“逆行者”,将会增加招聘需求,这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。在疫情形势如此严峻的情况下,仍有51.6%的企业表示不会改变原定的招聘计划,应将优化公司人才结构的使命进行到底,为企业持续注入新鲜血液。

在线上工具的应用倾向上,视频面试成为了各大企业最心仪的工具,以93.9%的选择占比高居榜首。其次是线上宣讲会和移动端ATS,分别占比65.2%和40.9%。

种种迹象表明,线上的“无接触”春招可能会成为主流,对线上面试工具和人工智能产品产生极大的需求。

牵线搭桥,重庆高新区人才服务新创举

受疫情的影响,今年整个招聘市场遇冷,但线上招聘却迸发出勃勃生机,各地都争先开展如“春风行动”等形式的线上招聘。

重庆高新区反应迅速,一手抓疫情防控,一手优化人才发展环境。疫情期间一方面推进人力资源服务互联网化,搭建统一的网上职位发布和招聘平台,吸引用人单位和人力资源服务机构入驻,开展线上“春风行动”网络招聘会4场,帮助131家企业解决了5000余个用工招聘岗位需求;一方面推动企业职业培训互联网化,充分利用互联网开展线上授课,完善相应的培训补贴发放流程。截至3月6日,已备案13所培训学校,在线开班55个,培训学员数近3000人。

不久前,人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布通知,确定了16个新职业,其中包括全媒体运营师。紧接着,重庆高新区就抢先启动了第四届重庆新媒体人才云聘会。

3月13日,由重庆高新区管委会办公室主办,重庆新媒体产业园、汇博网承办的“2020,奋发蹈厉”——第四届重庆新媒体人才云聘会圆满落下帷幕。截至发稿,此次云聘会一共61家企业参会,884个岗位招聘,累计求职者浏览量2744人,面试当天报名参与量1491人。

本次云聘会旨在帮助企业完善人才梯队建设做好招聘宣传,帮助新媒体人整合本地优质新媒体岗位资源,更有效地解决疫情之下新媒体行业人才交流,职业发展规划等问题。

此次云聘会参与的企业除了常见的新媒体行业相关的文化传播类企业,其他类型的企业对新媒体相关岗位同样需求旺盛,例如重庆隆发皮革制品有限责任公司这样的实体企业就有淘宝主播的岗位需求,以酒类及家居产品销售为主要业务的重庆芮齐贸易有限公司有摄影编导及新媒体运营需求。此外,随着5G时代的到来,短视频平台的兴起,网络直播及视频运营相关需求占比较以往也有较大提升。

与以往三届新媒体人才交流对接会相比,此次招聘会依托汇博网平台,在线上进行简历的投递及视频面试,足不出户即可无接触找到心仪的职位。

为确保第二天的面试能顺利进行,承办方重庆新媒体产业园工作人员在线上面试开始前一一核对企业面试时间,发现有企业没有开放面试时间就一对一沟通处理。考虑到企业大多是第一次使用线上视频面试,承办方汇博网与重庆新媒体产业园建立云聘会企业群,在群里实时为企业答疑解惑。

面试时,企业纷纷就求职者发出面试邀约,这种形式对大多数企业及求职者都是头一遭,大家感到十分新奇。

“一开始感觉不习惯,后来就适应了。”雯雯是一家新媒体创业公司的联合创始人,受疫情影响,公司去年制定的春季招聘计划一度搁浅,此次参加新媒体云聘会通过线上面试为公司物色到了满意的新鲜血液,对此次云聘会,她也有自己的看法,“这种线上视频面试还是第一次参加,和线下相比,不用求职者跑一趟,公司也不用布置专门的面试间,但也不太好面对面观察求职者的全貌,很多岗位最后录用决策还是需要疫情结束后线下复试才能决定,但是对于特殊时期也算是人才储备的必要手段,毕竟人才有时候是需要抢的。总的来说利大于弊,特别是现在疫情还没有完全解除,这种无接触的面试方式可以说是当前最优解”。

此次活动的承办方重庆新媒体产业园相关运营负责人认为,此次云聘会是疫情之下的一次全新尝试,目前看来,企业的满意度还是很高的,但在企业及求职者线上面试体验上也还有改进提升的空间,此次疫情从某种程度上倒逼线上招聘发展,在未来线下面试和视频面试可能会形成一个相互补充的形态,帮助求职者与企业在求职沟通中建立一种新的习惯与默契。

据悉,由重庆高新区管委会办公室主办的专注于重庆本地新媒体行业的人才交流会已经成功举行三届,邀请到重庆大学新闻学院院长董天策、猪八戒网CMO刘川郁等多位嘉宾分享行业就业趋势与职场未来。

三届人才交流会共计整合近百家企业优质新媒体岗位600余个,吸引求职者达800名,并得到了重庆日报、人民网等主流媒体广泛报道,社会影响力巨大,是本地新媒体行业人才供需的重要交流对接平台。

作为国家知识产权示范园区、国家科技创新服务体系建设试点、重庆市首批创新驱动发展示范区和科技研发集聚示范区,重庆高新区始终激发创新创业活力,为推动中国高新技术产业发展与经济腾飞做出努力。

此次 “2020,奋发蹈厉”——第四届重庆新媒体人才云聘会的启幕,是重庆高新区清晰把握时代脉络,借“云端”开展人才服务的一大创举,为重庆本地的新媒体人才交流更上一层楼提供源源不断的助力。

此外,在人才服务方面,2020年重庆高新区将实施博士、博士后“创新青年人才计划”“国际学术交流计划”和博士后“国际培养交流计划”,探索实施博士博士后连续培养机制先行先试。研究制定“塔基”、“塔尖”人才政策,开辟就医、入学等绿色服务通道,打造“人才特区”。

为提高引才育才质量,重庆高新区将开展全国知名高校网络巡回引才活动引进急需紧缺人才,破解人才难题。落实重庆英才计划升级版,用好英才大会等载体,广泛通过项目合作、技术攻关等柔性方式引才。深化“双招联动”机制,深度嵌入智博会等高端招商会展,实现“项目+人才”双落地。为营造尊重人才、重视人才的深厚氛围,重庆高新区还将推动院士专家工作站、博士后创新创业园、博士后工作站、海智工作站等基地建设,为高层次人才搭建一批研发及服务平台。

疫情 企业 重庆

上一篇: 如何从人才生态入手提升宁波城市能级?代表委员这样说

下一篇: 难道他已放弃重返舞台?周立波欲招纳人才征战自媒体