博主和电竞列入就业!当前社会急需什么样的人才?


发布时间:2021-05-04 10:19 作者:兴江

近日,多所高校公布《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》。《通知》提到,疫情催生了一些新职业,为适应新产业、新业态等,教育部组织专家研究论证,进一步明晰了高校毕业生就业统计相关指标含义。

指标最大亮点在于,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一。

部分网友评论:新时代催生新产业,这是拓宽了应届生的就业渠道。

因今年疫情的冲击,部分企业招聘需求萎缩,应届毕业生面临巨大就业压力。一些企业依托数字资源要素实现灵活运转,云价值凸显,加上数字经济的影响,用人单位对劳动者岗位技能的要求将发生变化。

我国人才就业状态、工作模式、薪资、人才流动、职业发展等有何变化?一起来看最新报告。

博主和电竞列入就业!当前社会急需什么样的人才?

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博主和电竞列入就业!当前社会急需什么样的人才?

近四成受访者月薪资较2019年涨幅为5%—10%;三成高校应届毕业生求职者可接受实际薪酬比预期低20%—30%

调查结果显示,与2019年相比,38.1%的受访者月薪资涨幅为5%—10%,27.1%的受访者月薪资没有增长,13.4%受访者月薪资没有增长,甚至下跌。金融和保险业(45.2%)、高科技/互联网行业(42.5%)和房地产行业(43.4%)月薪资增长占比较高。42.4%掌握大数据、人工智能等相关领域知识技能的受访者月薪资涨幅为5%—10%。

博主和电竞列入就业!当前社会急需什么样的人才?

调查发现部分高校应届毕业生尚处于无工作机会状态,面对薪资问题,32.0%的应届生受访者表示能接受比预期低20%—30%,25.1%可接受低30%—40%,20.8%能接受低10%—20%。高校应届毕业生面临企业线下招聘活动停止、求职受阻、实习中断等问题。许多应届生不得不改变求职计划,降低个人预期,“就业求稳”意向更加强烈。

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半数受访者认为“人才共享”模式难以大范围推广,易涉及劳务关系等问题;超七成受访者因便捷、节约成本而愿意尝试“远程在线办公”;三成受访者因工作时间、地点灵活而愿意尝试“灵活就业”

关于“人才共享”模式,27.9%的受访者认为“只适用于部分企业,难以大范围推广”,26.1%的受访者认为“不愿尝试,易涉及劳务关系、薪酬关系、社保缴纳等问题”,24.0%的受访者表示“愿意尝试,能解决‘复工难’问题,可增加收入”。

针对“远程在线办公”这一新兴工作模式,36.5%的受访者表示“值得尝试,但云服务连续性和数据安全问题待完善”,19.9%的受访者认为“值得推广,便捷、节约成本、确保工作有序开展”。另有24.2%的受访者表示不愿尝试,认为此方式“工作效率低下”“线上办公等同于随时随地干活”“只适用于部分行业、企业,难以大范围推广”。有受访者表示,自媒体、互联网、金融等行业可能更适合此模式,需要频繁沟通的行业或传统行业可能不完全适合线上办公。

关于“灵活就业”,26.9%的受访者表示“愿意尝试,可自主选择工作时间和地点”,20.9%的受访者认为“只适用于部分行业,难以推广”,20.4%的受访者表示“尚未找到正式工作,被迫‘灵活就业’”,14.7%的受访者表示“不愿尝试,社保难以保障”。近四成25—29岁受访者愿意尝试此种工作方式。

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当前社会急需高技能人才、创新型人才;超半数受访者表示自身岗位需掌握数字技能

近八成受访者表示所在行业急需高技能人才,58.2%受访者认为需要创新型人才。54.0%的受访者表示“岗位需掌握大数据、人工智能等领域相关数字技能,只有接受培训才更有竞争力”,但仅有20.8%受访者表示掌握相关知识和技能。数字化时代给各行各业带来了新的用人要求,若相关教育、培训跟不上,大批就业者可能在未来无法继续胜任职场要求。

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近半数受访者表示“知识储备”“人脉关系”“年龄”是工作单位最看重的三个人才评价标准

受访者表示,“知识储备”(51.0%)、“人脉关系”(43.6%)、“年龄”(40.7%)是当前工作单位最看重的三个人才评价标准,分别有33.4%、33.1%和30.9%的受访者表示所在单位最看重“以往工作经历”“资历”和“性别”,仅有17.4%的受访者表示单位最看重“工作能力”。另外,与其他城市相比,52.5%居住在四线城市的受访者表示工作单位最看重“人脉关系”。需打破固有观念,尽快完善并有效落实人才分类评价体系,营造科学合理的人才评价环境。

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在人才培养方面,八成受访者认为需深化校企合作、政企合作,建设企业大学、企业培训基地

82.6%的受访者认为需“深化校企合作、政企合作,建设企业大学、企业培训基地等”,鼓励高校根据市场人才需求开设相应培训课程,为培育既精通技术又熟悉经营管理的人才队伍夯实基础,缩短劳动者与企业的磨合期。76.4%认为需“激发行业协会、培训机构、咨询公司等在人才培育中的作用”,53.8%表示应在“企业内部进行培训”,46.4%的受访者认为应“加强高校专业建设,培养相关领域师资团队”。

来源:《国家治理》周刊2020年6月丙《数字经济时代人才就业新趋势调查报告》

执笔:人民智库研究员 单宁

原文责编:蔡圣楠 杨阳

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