天润工业的“人才军团”


发布时间:2021-05-04 13:30 作者:乔宁

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于文登天润工业来说,人才,也是他们“最爱的人”,下好引才、育才、留才“三步棋”的过程,不仅像是在谈一场经久不息的“恋爱”,更为企业高质量、可持续的未来打造出了一支“人才军团”。作为人才引领企业发展的优秀代表,前段时间,天润工业被省委、省政府授予“山东省人才工作先进单位”。

作为2019年全职引进的泰山产业领军人才,许一之所以选择天润工业,最吸引他的就是公司提供的一流科研条件。也正因为如此,他能够在短时间内就组建起自己的研发团队,迅速开展非晶态金属陶瓷高温耐磨材料研究。如今,用了不到一年的时间,项目研究就进入到了关键节点。

天润工业的“人才军团”

泰山产业领军人才许一:“重点是要解决陶瓷相与粘结相之间的融合,使我们所开发的材料既有一个很高的硬度同时又有很好的韧性,可以在很多的工业应用领域进行推广。”

像许一这样的领军人才团队,天润工业还有很多。随着企业智能化改造速度加快,“打造精英人才聚集洼地”也成为更高目标,为此,他们高标准打造了院士工作站、省级重点实验室和30多个创新工作室,投资1.5亿元建设了科研技术大楼和职工培训中心,为领军人才科研攻关创造了良好条件。

天润工业技术股份有限公司副董事长孙海涛:“依托创新平台优势,公司共培养引进了5名泰山产业领军人才,累计入选省级以上人才工程专家21人,大批高层次人才和创新团队带着项目来到天润工业,成为企业创新发展的核心资源。”

天润工业的“人才军团”

人人是才,岗位也能成才。天润工业创新采用“学科带头人+创新团队”等组织模式,持续加强人才梯队建设。技术员出身的“本土专家”丛建臣,就带领团队攻克了“高性能曲轴以铁代钢”关键技术,综合性能达到了世界领先水平,并在去年一举拿下了“山东省科技进步奖一等奖”。

天润工业技术股份有限公司副总经理夏丽君:“公司内部实施了“蓝天计划”,从“双一流”高校和公司内部引进选拔600多名大学生,通过我们的内部讲师培训、量子大学在线培训等内外培训相结合的方式,已经成功培养了30多名硕士研究生,另外还有7名正在攻读博士研究生。”

不仅要引才、育才,关键还要留才。为让人才安心发展,企业还设计了“管理人员、技术人员、蓝领维修人员和一线工人”4条晋升通道,为各层次人才成长成才、职业晋升开拓发展空间。

天润工业的“人才军团”

文登区工业工委书记、工信局党组书记、局长王建超:“区委、区政府也给予企业一系列的人才政策支持,为每位高层次人才配套了50万元的支持资金,同时发放威海英才卡、健康体检卡,提供拎包入住的人才公寓,帮助企业更好地留住人才。”

政府引导、企业发力,进一步优化了人才发展环境。得益于这支强大的“人才军团”,天润工业每年都能推出数十项的新发明、近百种的新产品,成功打入戴姆勒、卡特彼勒等知名跨国公司供应链,向着“智能制造”的顶峰稳步迈进。

人才 天润 工业

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