嗖嗖速读:人才共享时代,合伙共事的必备思维


发布时间:2021-04-03 12:33 作者:华博

在知识共享时代,骑车共享时代,人才也慢慢逐渐趋向于共享化。知识经济崛起,越来越多的个体知识劳动者不再依附于一个组织,思想的提升和经济压力的增大,导致人才都在想办法根据自己的专业知识和技能,同时为更多的企业提供服务获得更多的报酬。在这种条件下,对于一些特殊的人才,企业要建立人才知识和智力资源的共享理念和机制,这是一个很重要的思维。

人才共享对于人才的使用更有考验性,要从人才的所有权到人才的使用权进行合理区分,合理过度,合理接受并且运用好。很多时候,人才找到了,企业却在人才所有与人才所用之间犯迷糊,不知道怎么处理。其实人才的使用权才是所谓的价值创造意义,企业最大的财富是人才拥有的知识产权创造出来的价值以及使用了多少知识。

嗖嗖速读:人才共享时代,合伙共事的必备思维

企业和人才都需要彼此尊重,在这种条件下,企业货币的资本要尊重人力资本和价值分享权力和决策话语权,从雇佣人才到人才合作,越来越多的企业退出合伙人制,就是企业对人才共享文化盛行的接受和体现。

一个企业,要想打造出人才生态圈,就是不再是整合,而是要聚合。大家靠共同的愿景,共同的目标聚集在一起,而不是单纯地整合在一起,才有生态系统愿景。过去都是人才投资优先,现在是人才聚合优先,围绕产业生态形成人才部落,人才基地,这个时候思维更好聚集在一起,才能提高办事效率。

人才 时代 思维

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