战国人才如玉:剖开玉石的表面,发现人才的内质——只要一点谦虚


发布时间:2021-05-05 09:01 作者:川善

战国七雄的历史,看来看去,无外乎人才的争夺。

战国人才如玉:剖开玉石的表面,发现人才的内质——只要一点谦虚

在今天人们的头脑中,有一种叫制度的东西超越于人力之上,大家都认为只要有合适的制度,合适的模式,做什么事情都能成功。然而从战国时期的历史中,我们可以发现,这完全只是一种空想。决定一国强弱的根本还在于人才,只有人才的积累及其才干的发挥,才是决定国家强弱的唯一因素。

1、人才与制度,哪个重要

战国人才如玉:剖开玉石的表面,发现人才的内质——只要一点谦虚

秦国自商鞅变法以来,是制度化最为彻底的诸侯,然而法家的制度就能保证它在经历200年的战争后成为最强的国家吗?事实不是这样的。

战国人才如玉:剖开玉石的表面,发现人才的内质——只要一点谦虚

对此,当事人最有发言权,这个当事人就是秦国的国君。

秦昭王在位期间,法家的制度没有丝毫变化。然而秦国遇到了前所未的的挑战,这个挑战来自外戚的掌权。昭王即位时还只是个小孩子,国政就全由其母亲宣太后处理。这样过了几十年,秦国上下都由宣太后的亲信把持了。宣太后的弟弟叫魏冉,他身兼国相,又在外有大量的封地。魏冉把秦国的人力物力都向自己的封地集中,而疏于加强秦国本地的力量。结果在瘀与之战中,秦军大败于赵国。

如果事态不加改变,由其发展,那很可能秦国就走上了下坡路,它那套严密的法律也不能阻挡国运的衰落。

这时,一个来自魏国的人才,来到了秦国。他就是范雎。范雎原来跟着魏国的一个大夫做事,有一次随同出访齐国。齐王见范雎口才一流,就赏了他不少钱财。这事给范雎带来了大祸,魏相以为他在吃里扒外,就把让人打他个半死,扔到厕所里供大家当便池。范雎取得厕所看守的同情,死里逃生,来到了秦国。

经过这一场人生的劫难,范雎才能反而被激发出来。他向秦王献计“远交近攻”,又提醒他外戚干权严重,促使秦王调整了内政外交,使秦国走了正确的轨道。

可见,人才对国家安危有着举足轻重的作用。

2、人才如何辨别?

那么,人才该如何辨别呢?古人把人才比如玉。辨别真玉要用火烧上七天七夜,分辨人才更要长期的观察。战国时期有一块著名的宝玉叫和氏壁,采玉人卞和在荆山之中将其采出,并献出了楚王。前后一共有三代楚王都没有把它当回事,卞和也被当作欺骗国君的骗子,被砍去了双腿。直到第四代楚王,才下令将该玉石打开,结果得到了一块举世罕见的宝玉。相传这块玉石后来到了秦始皇手中,被制作成传国玉玺。

奇怪的是,那么多楚王连剖开玉石的表面、看一看内质的兴趣也没有,却对卞和处以刑罚。这种权力的骄横真让人感慨,换作是一个人才,即使有经天纬地之才,在这样的君王面前,也会被剥夺自尊,收为官奴了。

范雎前半生的遭遇正是如此。他在魏国当个小跟班,出入于达官贵人之间,可能只能混个肚子不饿吧。然而他的才能却是很明显的,他只到齐国出使一次,就叫齐王深为赞赏,并赐给了他大量的钱财。对此,魏国的权臣们却视为通敌的证据,痛下杀手,差一点将其打死。像魏相这样的人,为什么不能站在更高的角度来分析这件事呢?为什么会鲁莽地断定范雎是在通敌呢?原因就在于他们的眼光短视且心胸狭隘,就像那些处罚卞和的楚王们一样,觉得自己的宝藏与人才多了去了,一个普通平民不配拥有宝石或者才华。

相反,秦王在与范雎交流过程中,展现出了极大的敬意。他与范雎谈话过程中,曾五次跪起身来,请求范雎讲出自己的看法。在这样的情况下,范雎才说出了“远交近攻”的战略构想。

战国七雄在争夺人才的过程,秦国又一次领先于其他国家。有了范雎这个大材,秦国的政策一下子变得清晰,发展方向也明确了,从而把东方六国远远地抛在后头。

人才 制度 历史

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