借“云上良方” 促人才担当作为


发布时间:2021-03-31 16:46 作者:鸿煊

为政之要,惟在得人。推动国家事业的发展,需要一支担当作为的干部队伍,识人、选人、用人、考核的每一个环节都至关重要,多维度为人才“画像”,选出来的干部才能经得住考验。一直以来,采取翻名册、凭经验、靠直觉的方式去衡量干部,容易导致不准、不实,再加上监督上的短板,出现“岗位上的干部经不住考验、干部没有站在合适的岗位上”现象,当前,要更好地实现“人尽其才,物尽其用”,就需要开出“云上良方”,多角度去考察识别干部。

借“云上良方” 促人才担当作为

教育,用好“云培训”。只有政治上坚如磐石,思想上不动摇,才能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,这就需要把教育培训作为干部成长中的常态化工作。“云课堂”打破时间和地点的局限,节省时间,降低各种耗费,更精准,更具有针对性。同时,可“回看”的培训,让效果得到进一步的提升,思想学习因此常“在线”。

借“云上良方” 促人才担当作为

筛选,搭建“云模式”。好干部是选出来的,但是好干部并不是体现在一时,而是表现在日常工作中。通过“云模式”,对特长、专业不同的干部进行分门别类地划分,搭建完善的“人才库”,对核心职能、职数设置、专业需求等进行模块化设计,科学量化人岗构成要素,才能够在岗位和人才的配置上更精准,在选用人才的时候更高效。

借“云上良方” 促人才担当作为

考察,捕捉“云轨迹”。让“能上能下”的渠道更加畅通,激活整个人才队伍的活力,需要对每一个干部的运行轨迹有更清楚的记录,既能够发现好干部,也能够发现不合格的干部,对担当作为的干部进行激励,对履职不力的进行惩处,以这种“正反案例”的方式激励担当者,释放选用人才的积极信号,让干部的成长“账单”更清楚明白。

人才是第一生产力,要在时代发展中更好地把准脉搏,就需要为干部管理开好“良方”,在选、育、培、用上狠下功夫,才能够把数据优势转化为人才优势,更科学有效地管理人才,造就一支政治可靠、数量充足、结构合理、富有活力的干部队伍,促使其在各自岗位上更好地担当作为。

干部 人才 岗位

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