临沂咨询式猎头公司:互联网时代的人才变革


发布时间:2021-04-07 15:54 作者:川峰

一个关于辞职的段子,60后:什么是辞职;70后:为什么要辞职;80后:钱多的话可以考虑辞职;90后:领导骂我我就辞职;95后感觉不爽我就辞职;00后领导不听话我就辞职。时代变了,人变了,思维方式也变了,现在人们追求更多的是个人价值的闪闪发光,追求对美好生活的向往,自我价值从“我是一块砖,哪里需要哪里搬”转变成“自我实现”,座椅之前的终身雇佣制,已经不能适应现代管理和公司关系了。只有对员工好,最后才能壮大成一个帮助公司发展的人群联盟。

临沂咨询式猎头公司:互联网时代的人才变革

公司企业要尽可能地帮助员工成长,协调公司目标与员工目标,同时帮他们实现他们想实现的目标。公司与员工不是家的关系,可以说是团队的关系,相互协调,互帮互助,团队或许有一天会解散,但仍可以相互维系关系。

改变我们对人才管理观念的转变,员工不再是员工,而是人才。就意味着员工不是成本,而是资源。成本是死的,是花出去的,资源是活的,可以创造价值的,管理员工方式不再是任务导向,而是价值导向,告诉员工,只要你让公司更有价值,我们也会让你更有价值。员工要告诉老板,如果公司帮我发展壮大,我就让公司发展壮大。

任正非说过,人才不是公司的核心竞争力,对人才进行有效管理才是公司核心竞争力。关注员工的个性强调与员工建立良好的关系,这是一种平等的类似于朋友的关系,在这种关系中工作不再是被迫和束缚而将成为我们成长的机会。

时代 领导 价值

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