国青国少集训队教练竞聘,拉开与日本拼人才厚度序幕,大战略开启


发布时间:2021-04-05 10:53 作者:柏轩

近年来,在日本乒乓实行“断层、断代、断腕”的乒乓大战略之后,他们的后备人才就开始层出不穷,越来越年轻,越来越有威胁,对我们的同年龄段球员带来了越来越大的冲击和威胁。

国青国少集训队教练竞聘,拉开与日本拼人才厚度序幕,大战略开启

未来是属于年轻人的,中日乒乓的竞争,是一场漫长的马拉松赛,是一场人才的持续比拼。

对于日本乒乓的这种战略进攻新态势,我们中国乒乓也不能只沉醉于“以大打小”的现有安逸局面中,而更应该警醒起来,致力于后备人才的大力培养,让更多的好苗子涌现出来,以便能与其形成同年龄段的持久对抗,并力争在实力上始终碾压他们。

既然这样,那么:

1)更多的好苗子从哪里来?

当然是从:更多的青少年球员的培养中来。

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2)这些青少年球员要靠谁来培养?

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当然是:要靠优秀的教练员来培养。

于是,基于以上发展思路,在今年8月,以刘国梁为首的中国乒协,正式宣布:

1)组建集训队。

即:将在今年年底组建“国家乒乓球青少集训队和少儿集训队”,从娃娃抓起,启动后备人才培养战略。

2)招聘教练员。

并且,将从9月14日开始,面向全社会,采取“公开、公正、公平”的原则,大力招聘国青和国少集训队优秀教练员~做到:百里挑一,不拘一格用人才,为青少年好苗子寻找好伯乐。

——刘国梁的大战略开始启动,中国乒乓的“盛世战略”又将进入一个新的阶段。

而10月11日~12日,为期两天的“国青国少集训队教练员公开竞聘活动”,则让人耳目一新,感受到了乒乓改革的新鲜气息。

一、降低门槛、打破壁垒,不拘一格选人才。

这次对国青国少集训队教练员的招聘,中国乒协采取了以下“四、三、二、一”四大措施:

1)四个面向。

即:面向社会、面向俱乐部、面向学校、面向个人。

——真正做到了“无死角、无遗漏、唯才是举、有本事就用”的选人标准。

2)三个原则。

即:多渠道、全方位、公开透明。

——既通过一张大网将优秀教练人才一网打尽,又通过公开透明的竞选流程来优中选优,找到最合适的人才。

3)两个决心。

即:降低门槛、打破壁垒和限制。

——去除一切阻碍,为真正优秀的教练人才一路开绿灯,让他们能畅通无阻地顺利晋升到国青国少集训队的岗位上来,发挥他们的聪明才智,为国家做贡献。

4)一个愿望。

即:希望能调动全社会的力量,大家万众一心,把中国的乒乓事业做大做强、永远称霸世界。

兵者,诡道也。

在中国人的兵法智慧中,既能“先发制人”、又会“后发制人”~纵横开阖、举重若轻,因地制宜、因时制宜,针对敌手、每一招都能运用自如、长袖善舞。

针对日本乒乓气势汹汹的进攻态势,刘国梁选择“后发制人”,谈笑间、乒乓大战略即开始启动,一出手就是大手笔~中日乒乓的较量,将由此进入一个全新阶段。

二、最后教练班子的产生。

10月12日,本次国青国少集训队教练员竞聘活动圆满结束,在127名竞选者中,经过层层筛选,最终,以下10名教练员脱颖而出,成为新的教练班子成员,他们分别是:

钟金勇,饶静文,崔庆磊,王翔,张辉,刘彬,刘燚,王鹏,孙逊,李茜。

对于中国乒乓球来说,这是一个新的历史时刻,在世界乒坛竞争日新月异的今天,中国乒乓正通过大刀阔斧的改革,金戈铁马、迈向新的征程。

自古风光在险峰,乒坛霸主是国乒!

日本 人才 战略

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