什么样的人才是好老板?


发布时间:2021-04-03 14:55 作者:楠峻

当老板的定义已经不仅仅限于公司里的最高位者,当导师也可以成为老板,老板就是羊群里的头羊。羊头好不好,羊恐怕最有发言权。如果老板也可以吐槽,估计可以开相声大会。

曾经有个老板看到员工很晚还在加班,心里一感动,给每人一包核桃零食,也不知道是哪个节日里留下的,结果还有些变质了,员工们也不敢说,都口口谢谢老板。

什么样的人才是好老板?

老板好像又是坏情绪的传递者,动不动就发脾气,“我不要你觉得,我要我觉得”!

好老板是什么?从不发脾气?按时发年终奖?每年工资涨幅超过物价指数?似乎那样可以列入好老板的人群了。

可这样的好老板真的好吗?并非如此!

什么样的人才是好老板?

不发脾气是他混迹职场游刃有余的秘籍。他只是深谙权力游戏的规则,所作所为只是为了保住自己现有地位,未必是真好。

什么样的人才是好老板?

你是要紧跟蠢羊?还是跟头狼?

有些老板细细品味就会发现值得跟随。

第一, 有限度的压榨

大家都是混过几年社会的成年人了,都知道不能指望老板是圣母,只送温暖、完全不压榨员工,但好的老板一定是有限度的压榨。有的老板虽然压榨员工,但在适当的时候会主动和你谈钱,承认你的价值。

第二,让你加班,但不会让你完全被工作绑架。

现如今哪个职场人不加班?但最怕那种自己是工作狂就号召下属也24小时待命、见不得一点清闲、企图让工作成为你人生唯一目标的老板。

第三,骂人ok,但知道关起门来在骂。

骂人的老板也许不是好老板,但未必也真的坏。要看他是否对事不对人、是否以发泄情绪为主、是否懂得关起门来为下属留点颜面。

第四,对于下属犯的错误,比起秋后算帐、更愿意遏制苗头。

秋后算帐多容易,甩锅甩得漂亮、还能抖威风,“你看你,当时我就说xxx。”事后诸葛型老板我们没少见。“坏老板”肯定是责任到人会找人算帐的,但比起“算帐”他们更愿意及时指出问题、让员工免于犯错。“坏老板”算帐是为了把工作做对,而不是摆官威严。

上面几类老板知道自己肩上扛着公司/部门的发展和下属的利益,为了这两点,他们会唱黑脸、不会装老好人。和这样的老板共事,一开始往往让人觉得不舒服,但日久见人心,当你看到工资卡上增长的数字和自己独当一面的成长,你会知道没有跟错人。

什么是不好的老板?

糊涂蛋形

无论所从事的行业是不是与数字打交道,作为公司或部门的掌舵人,他都应该具备对数字敏感的能力。对数字敏感意味着,他对收入、盈利、亏损、员工、客户心里有本明账,知道达到什么样的数字才能获得成功。

容忍“坏”员工的老板

“坏”员工未必真的是人品坏,但在职场上他们有着非常不专业的一面,这种不专业具有强大的传染性和杀伤力,会一只老鼠坏了一锅汤。

如果老板总是容忍在业绩上、影响上拖后腿的“坏”员工,他的问题可能比“坏”员工更严重,会毁掉整个部门甚至公司。

吐槽客户的老板

老板的重要职责之一就是帮自己的下属看到金主爸爸们身上的闪光点,即便他们刁钻任性。金主你不捧,那是砸了大家的饭碗。

对于老板这件事,你怎么看?

老板 员工 人才

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