“长白慧谷”英才计划走过十年历程 长春新区人才工作再谱新篇章


发布时间:2021-05-04 15:55 作者:华博

在当前统筹推进疫情防控和经济社会发展这一特殊时期,“长白慧谷”英才计划的深化和延伸,更彰显长春新区巩固发展最优人才生态的坚定态度。在新时代、新形势、新任务下,长春新区以更高标准发挥试验区的引领示范作用,推进人才体制改革,构建人才服务体系,营造人才生态环境,推动长春新区阔步走在省市发展最前列,谱写高质量发展新篇章。

“长白慧谷”英才计划走过十年历程 长春新区人才工作再谱新篇章

水积鱼聚,木茂鸟集。从政策到制度、从机制到平台、从环境到服务,2019年,长春新区凭借一系列走在前列的创新探索,形成了“集四海之气、借八方之力、聚天下英才”的良好局面。全年人才建设投入资金2.81亿元,新引进产业类项目109个,集聚各类高层次人才9000余人,1名人才当选中国科学院院士,3名人才入选国家重大人才工程,长春新区打造“长白慧谷”海纳天下英才工作获得全国最佳案例奖,全年兑现人才政策资金4200多万元;落实外籍高层次人才出入境优惠政策,吸引新注册涉外企业17家。通过赴北京“双一流”学校招聘等引才活动累计引进人才600余人。开展中国创新创业大赛等活动集聚30个优秀人才团队项目。授予长春圣博玛陈学思院士等10名人才“长春新区第一批杰出创新创业人才”荣誉称号;协助企业获得省市人才项目支持、奖励2100多人次,政策支持资金达7700多万元。120套人才公寓全部投入使用,切实解决人才子女就学、配偶工作等问题和生产生活实际需求。

栽好梧桐树,引得凤凰来。朝气蓬勃的长春新区,正张开双臂,迎接更多人才的到来。2020年,长春新区人才管理改革试验区工作亮点频现,以政策、创新、金融支持等层面的全方位服务,不断优化的人才生态环境,绘就引才用才与高质量发展的全新画卷。新区将列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设,全年新引入大学本科以上人才7000人以上。瞄准痛点、堵点,不断优化人才政策,借助国家重大人才工程、科技引智项目向东北倾斜、在东北设立专项人才资金等契机,积极组织企业向上争取更多人才政策扶持;坚持招商与引智相结合,加快引进产业类、科技类和外向型人才;深入实施创新驱动战略,加快推进70万平方米新型孵化器和标准厂房、华为创新中心等平台建设,大力吸引创新创业人才;完善中科院(吉林)科技产业创新平台、省科技成果转移转化共同体功能,加快设立吉林省科技创新研究院,促进创新链与产业链的深度融合,推动科技成果加速转化;加强与银行、金融机构的合作,运用好“新金贷”特色产品,帮助中小企业解决融资难融资贵的问题;强化企业上市服务,推动吉林省首家科创板企业在新区诞生;建设一批产权型人才公寓,多渠道配置租赁型人才公寓,切实解决人才住房需求;结合“万人助万企”行动,探索实施投资项目“帮办团”、企业家午餐会等新服务举措,进一步提升企业服务水平。

“长白慧谷”英才计划走过十年历程 长春新区人才工作再谱新篇章

另外,长春新区人才工作办公室与吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、吉林财经大学4所高校就业指导部门签订了长春新区大学生实践基地合作共建框架协议,通过健全完善校企合作体制机制及相关政策举措,推动大学生创业就业。

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不断升级的“长白慧谷”引才品牌,贯穿人才成长“全生命周期”的贴心服务,逐步完善的人才生态环境,让长春新区对四海人才形成正向吸引。越来越多的人才项目在这里落地生根,开花结果,为长春新区高质量发展迈向新境界奠定了更加坚实的基础。

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