济南留不住人才,或将导致落后十年!


发布时间:2021-04-04 17:57 作者:睿睿

今年的人才争夺战比以往时候来得更早一些

与去年“抢人大战”的高潮期发生在毕业季后不同,今年,年初就陆续有城市出台人才新政,至4月末“抢人大战”已进入白热化阶段。据不完全统计,目前共有23座城市出台了相关优惠政策。

济南留不住人才,或将导致落后十年!

而且,今年的“人才争夺战”似乎更为激烈,尽管“主战场”仍在二线城市,但今年一线城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才抛出橄榄枝,力度空前。

济南留不住人才,或将导致落后十年!

梳理了各地人才新政后发现,优惠方案集中在户籍政策、生活补贴、购房优惠三个方面。与去年相比,二线城市的主要突破在于落户门槛的降低,最低可以实现中专落户;一线城市则将目光瞄准高精尖人才、更注重国际化。

济南留不住人才,或将导致落后十年!

南昌、沈阳、呼和浩特可中专落户

由于户籍制度附加了大量的福利制度,与房价、医疗、教育等挂钩,所以落户政策成为人才选择城市的重要条件,也成为各地政府推出人才政策时最先打出的一张牌。

在包括北京市、上海市、山东省济南市、河南省郑州市、江苏省南京市、浙江省宁波市、湖北省武汉市等在内的23个城市中,近半数城市都推出了落户优惠政策。

其中,内蒙古自治区呼和浩特市、辽宁省沈阳市、江西省南昌市更是将落户门槛降至中专学历。而在去年,上述23城中仅有济南市提出“全面放开大中专毕业生落户限制”,可见今年“战况”之激烈。去年,武汉市凭借“大学毕业生零门槛落户”和“争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子”两个优惠政策成为外界关注的焦点。

为吸引优秀年轻人才来济,济南将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。补贴对象是2017年1月1日后新引进的、取得本市户籍的、毕业不超过三年的,且与用人单位签订三年以上劳动合同,并正常缴纳基本社会养老保险的全日制高等院校毕业的博士、硕士毕业生。

城市不仅要“抢人”,更要“留人”

有句老话说得好:“人是最可宝贵的,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来”。对城市来说,人才更是其发展的核心资源。

但是,相比于“抢人”,“留人”的难度可能更大。

济南,身为山东省的省会城市,然而济南有各种各样的问题有待处理。

反观成都长沙西安在2017年分别净增落户人口36.4、27.29、25.74万人,皆创下城市新高。进入2018年,,陕西省西安市一再放宽落户政策,开出“全国在校大学生凭学生证和身份证即可在线落户”的条件,并专门成立了“人才人口争夺攻坚指挥部”。据西安市发布的统计数据,一季度落户西安人数达24万余人,已接近去年全年25.7万人的落户数据。

再回头来看济南,2017年户籍增加人口11万,自然增长5万多,净迁入5万多,常住人口只增长了8万多,扣除自然增长,常住人口净迁入只增长了3万左右。

虽济南发出吸引人才的政策,但相对于别的城市来看,吸引力度仍然不大。现在各个城市为了吸引大师级人才、杰出人才等人才的自主创业,给与各种相关补贴,海南更是按相应标准,全职工作满8年赠与200-150平米公寓100%产权,还有租房免租金的各种补贴,满满的吸引了一波眼球!

而济南将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。

明显的差距对比,引发人们的思考。或许,只是济南单纯的“跟风”行为呢!

2017年中国城市GDP排名第23济南,第24西安,照目前来看,西安今年超越济南问题不大,5年后,将会跨入万亿豪门,到时,济南与西安或将差距十年经济,济南还会在慢步走吗?

按照经济发展规律,人口和经济呈正相关关系,只有更多的人才和创业才能更好的带动产业消费和经济发展。

在抢人之余,或许各个城市的决策者更应该深入思考的,是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合,并获得足以施展身手的舞台。比如,有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向,及时合理地安排工作岗位,确保人才优势得到最大化的发挥,做到人尽其才、才尽其用;同时,要不断优化城市社会的软环境,增强产业基础,等等。

栽好梧桐树,自有凤凰来。

济南,任重而道远啊!

人才 城市 大战

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