组织部:多措并举抓实人才工作


发布时间:2021-04-01 08:35 作者:达绍

今年以来,为应对疫情对经济运行造成的冲击,高新区组织部在人才培养、使用、评价、激励等方面拿出系列“硬核”举措,凝心聚力强攻坚,攻坚克难求实效,全力打造人才聚集“强磁场”,为经济发展聚合力、添动力、增活力。

组织部:多措并举抓实人才工作

出台“一揽子”政策,强化联动聚合力。打造“1+N”人才政策体系,制定《襄阳高新区(自贸片区)实施“车城英才计划”,打造人才特区的若干意见(试行)》配套实施办法17项,针对不同人才群体,量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。积极应对疫情影响,出台《高新区支持企业复工复产用工保障九条措施》,坚持政策补贴“一分不差”、就业招聘“一场不少”、技能提升“一期不减”、重点帮扶“一人不落”,帮助企业实现平稳健康发展。扩大人才政策宣传覆盖面,通过印制发放宣传册、“百名干部进百企”、新媒体平台推广等多种渠道“立体式”宣传人才优惠政策,充分释放政策红利。

组织部:多措并举抓实人才工作

坚持“两条腿”走路,引才育才增活力。坚持一手抓高层次人才引进,一手抓高技能人才培养。充分发挥科技领军人才创新创业基地作用,邀请国家万人计划专家18人次来区洽谈,打造“团队+技术十资本”创新“双招双引”模式。厚植比较优势,对入选2019年“隆中人才支持计划”且在推动自贸区建设、产业发展等方面提供强大内生动力的项目,在市级奖励资助的基础上进行1:1配套资助,合计奖励1800万元。注重技能提升,投入1184万元专项开展产业工人技能培训,2019年以来先后开班75个,涉及工种28个,参训员工达3276人。先后组织160余名高层次专家人才赴德国、浙江、上海开展国情研修,掌握前沿动态、丰富知识架构,凝聚思想共识、激发使命担当。完善激励机制,对自贸片区重点企业引进的年薪不低于60万元的骨干和高管人才,按其应税年工资性收入的10%发放贡献奖励。开展首届“车城英才”评选,评选九种类型500名人才,将所有“车城英才”纳入区级人才服务范畴,在“隆中人才支持计划”项目申报、“两代表一委员”推荐及其他各类评先表模中优先推荐,充分调动和激发各类优秀人才创新创业活力。

强化“三方面”合作,精准服务添动力。加大政校企合作力度,以襄阳3所职业技术类院校加挂“高新区职业技能人才培养基地”牌子为依托,与襄阳职业技术学院开设汽车检测与维修技术等定向委托培养班,与襄阳汽车职业技术学院联合开设新能源汽车技术等培训班,大力开展人才培养、员工培训、技术服务。加大产教融合力度,加快推进北航襄阳航空研究院、襄阳湖北工业大学产业研究院落户建设工作,积极洽谈国家开放大学高新学院总部落户事宜。开展企业人才供需调研,按照“摸清底数、摸清需求、供需对接、支撑有力”的要求,通过发放统计表、网络调查问卷、走访座谈、重点剖析等“线上+线下”相结合的方式,全面摸清全区人才底数,聚焦重点产业,突出紧缺专业,精准对接企业需求,充分发挥人才效能,盘活“存量”、扩大“增量”,不断优化人才制度,广泛集聚专家人才,精准服务各类企业。(组织部 王冰 管委会办公室 牛俊杰 )

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