选派金融人才 助力乡村振兴发展


发布时间:2021-03-28 12:45 作者:朝实

建阳区深入贯彻实施乡村振兴战略决策部署,积极探索金融服务乡村振兴创新做法,选派金融人才下基层,当好“智囊团”“宣讲团”“帮帮团”“模范团”角色,建立精准服务基层长效机制,为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。今年来,金融人才共进村入户开展普惠金融宣传225次,发放农户春耕春备资金1.053亿元,惠及农户2380户,有效减小疫情对农业生产的影响。

念好“三字经” 选准金融服务“智囊团”

选派金融人才 助力乡村振兴发展

精准“选”。遵循“按需选派、人岗相适”原则,选派区信用联社理事长、基层网点负责人、基层网点业务骨干等54名金融人才担任区、镇、村三级农村金融助理,实现全区194个村全覆盖。同时,强化与驻村党支部第一书记、大学生村官、基层党群工作者互联互动,构筑服务乡村振兴网格。

严格“管”。出台《南平市建阳区农村金融助理管理暂行办法》,明确金融人才的职责、管理和待遇,金融人才由区委组织部、农信联社、乡镇(街道)党(工)委共同管理,日常管理以农信联社为主,并督促落实请销假、重大事项报告等制度。同时,要求金融人才列席区、镇两级党政班子及村两委班子有关会议,为各级班子决策提供金融政策支持。

专业“训”。加大对金融人才党建知识、“三农”政策、农村金融业务的培训力度,邀请党建业务熟、金融业务精的专家进行专业化培训7场,举办衢州异地“取经”培训班,突出专题培训,提升金融人才的政治素质、业务能力和推进农村发展、服务基层群众的本领。

明确“三职责” 建好金融政策“宣讲团”

选派金融人才 助力乡村振兴发展

普及金融知识,提素质。依托乡镇党校、党群服务中心、村级组织活动场所、红色驿站等平台,探索建立金融夜校,利用晚上及农闲时间,开展“三反一征”等金融知识普及和强农惠农、购置补贴、扶贫小额信贷等金融政策产品宣传,提升村(居)民的金融运用水平。

选派金融人才 助力乡村振兴发展

建设信用乡村,防风险。推进“整村授信”工程,开通党员信用直通站,分类开展信用乡镇(村、户)评级授信活动评定,针对不同信用等级提供差异化金融优惠政策和服务,提升全民信用意识,打造“信用建阳”,有效推进防范金融诈骗、消费者权益保护等工作,助力乡村治理。现已开通党员信用直通站3个,评定信用村67个,信用户13150户,其中党员信用户1432户,授信1.358亿元。

推进脱贫攻坚,强服务。根据贫困户实际需求,精准提供金融政策、融资贷款、风险评估等项目服务,让贫困户享受更便捷的手续、更优质的服务、更优惠的利率。今年以来,为1098户建档立卡户发放扶贫小额信贷资金1791.64万元,发放贴息资金10.3万元,减轻扶贫户利息负担。

突出“三要点” 建好解难纾困“帮帮团”

解痛点。以金融人才为桥梁,为农村农业发展中金融服务、资金投入不足等方面“痛点”提供个性化解决方案,强化农业扶持政策与农信联社信贷资金、金融服务的有效对接,推进滴灌式金融服务。今年以来,发放央行专项支农再贷款5100万元,帮助328户农户正常复工复产。

扶重点。扶重点人群,对青年创业人才、乡村振兴能人等开辟绿色信贷通道,创新扶持举措,持续以“巧妇贷”“青创贷”等信贷产品减费让利,平均利率下降约12%;扶重点产业,突出“一乡一业、一村一品”精准服务对接,做好特色产业规划,继续完善“葡萄贷”“吊瓜贷”“盏易贷”等特色金融产品,重点支持葡萄、吊瓜、建盏、桔柚、花卉苗木等优势产业发展,累计投放2.3亿元信贷资金。

攻难点。着力解决壮大村集体经济办法不多的难点问题,对有一定集体资金积累的村采取保值增值措施,以“滚雪球”的方式,壮大村集体经济;对村集体经济薄弱村,积极探索“支部+合作社+村级集体经济”发展模式,加大金融资源倾斜支持,切实提高合作社资金使用的科学性和综合效能,推动村级集体经济发展。

强化“三机制” 建好长效服务“模范团”

建立联络机制。由区委组织部联合农信联社成立金融人才联络小组,牵头负责服务工作,每半年召开一次金融人才工作联席会议,搭建交流沟通平台,研究解决新情况、新问题,并及时了解掌握金融人才的思想动态和工作表现,帮助解决实际困难。

建立驻点机制。突出“线上”与“线下”驻点相结合,金融人才每周至少安排1~2次驻点服务,定时、定点到镇、村提供金融政策咨询服务,做到信用户、种养殖大户、建档立卡贫困户、村两委班子、返乡创业青年、党员等六类型人员走访全覆盖。突出线上微信驻点,建立194个微信服务群,及时帮助协调解决金融问题,微信服务人数17352人。

建立考评机制。加强日常考核、年度考核和选派期满考核。强化对金融人才日常工作的跟踪考评,对表现优秀的,予以通报表扬13人,对表现不合格的,予以通报批评或及时调整召回;年终考核中优秀等次指标按选派人数的20%单列安排;选派2年期满后,由区委组织部联合农信联社进行全面考核,保持队伍的朝气活力。(通讯员)

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