宁波江北多措并举让幼师人才留得下更走得远


发布时间:2021-05-04 16:20 作者:炫琰

据了解,幼儿园负责人应培佩早在园所建设阶段,就开始提前介入指导,用专业的眼光指导园所建设。同应培佩搭档的周巧和阮文婷,一位负责教科研、一位主抓后勤,也正在为万象幼儿园的开园积极做准备。提前搭班的3位老师,能够分工有序、合作无间,这与他们在培训时培养起来的默契分不开。从2019年起,江北区实行学前后备干部“搭班组团式”培训,从3个不同方向互相搭配的原则出发,选拔优秀的骨干教师,3人1组成团开展为期1年的系统培训,目前已有17组完成培训的学员。

宁波江北多措并举让幼师人才留得下更走得远

“搭班组团式”培训既有业务培训,也有政策解读、管理实操,培训完成后管理团队可整体入驻新园,既有效保证新幼儿园的高标准开园,又实现了管理团队培养提效,夯实了辖区内后备干部力量。

试水合同制教师年金制,幼师持证率长期保持100%,幼师队伍大专及以上学历占比98.02%,省市各级名师人数逐年增加……近年来,宁波市江北区发力幼师队伍建设,围绕“让每一个孩子都能遇到好老师”的目标,不断创新奖励机制,优化人才培养模式,多措并举让幼师人才留得下更走得远,提升学前教育公共服务能力。

去年2月,林虹入职乐筑良品幼儿园,这是江北区前江街道的一所民办幼儿园,位置较为偏远。幼师专业毕业、有音乐特长的她,其实有更多选择,她冲着“最厉害”园长杨敏而来。

宁波江北多措并举让幼师人才留得下更走得远

一所位置偏远的民办幼儿园,怎么有了“最厉害”的园长?杨敏原本是宁波东方幼儿园的骨干教师。2019年,江北区派出一批骨干教师到农村、民办幼儿园中的弱园支教并担任园长,杨敏被派驻到了乐筑良品幼儿园。

到岗后,杨敏充分发挥个人所长,全面帮扶园内教师提升专业素养。一年多时间,乐筑良品幼儿园的教师职称率从30%跃升到了63%,教师队伍科研能力不断提升,多篇论文获荣获市、区奖项。

据了解,江北区自支教制度建立以来,共派驻137名骨干教师到农村、民办幼儿园支教。支教老师均在受援幼儿园担任园长等重要职务,强园带弱园、城区帮农村的发展模式在辖区内不断深化。

宁波江北多措并举让幼师人才留得下更走得远

为稳定幼儿教师队伍,江北区在切实提高合同制教师工资待遇的基础上,不断创新方式方法,确保合同制教师在职称评定、业务培训、评奖激励等方面与事业编制教师享有同等地位,用好制度激励合同制教师全面成长。

2020年1月,江北区教育局出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法(试行)》。去年12月,江北区甬港幼儿园合同制教师管毓雯在宁波市第二届幼儿园青年教师教学能力竞赛中获一等奖,按此管理办法,她可享受一次性奖励3000元,而且每年有1.5万元的奖励储存到她的个人年金帐目中,在江北任教满5年可一次性领取年金7.5万元。

在江北区甬港幼教集团,合同制教师占比约为57%,但教师队伍异常稳固,很少有教师主动离职。负责甬港幼教集团教师发展工作的副园长陈夏梅表示,体系化的教师培养方案,对教师队伍的稳定起到了至关重要的作用。“我们两周一次大教研、每周一次小教研,通过专业化指导提升教师的业务能力。园所还会为新教师安排好师父,对教师进行分层培养。”陈夏梅说。(张丽玮)

(责编:康梦琦、戴谦)

幼儿园 指导 宁波

上一篇: 医学领域杰出人才,你的校友有多少?

下一篇: 网络调查显示:软件系统架构师月薪24802元,高居互联网人才