宁波引才,再放大招!


发布时间:2021-05-04 08:39 作者:正豪

发布会现场 蒋晗炘/摄

宁波引才,再放大招!

人才近悦远来局面形成

近年来,宁波人才工作实现了人才政策、人才计划、人才平台、人才生态“四个全面升级”,形成了顶尖人才、关键人才、青年人才近悦远来的生动局面,全市上下尊才重才爱才理念深入人心。主要体现在下面两组数据中↓

宁波引才,再放大招!

01

全市人才加速流入态势全面形成

宁波引才,再放大招!

常住人口2018、2019两年新增数即超50万人,达53.7万,超过以往七年总和,其中2019年达34万人,首次跃居全国城市第4位;新引进大学毕业生数2019年达到13.7万人,增长65.2%,增量与增幅均创历年之最;人才净流入率特别是制造业人才净流入率持续高居全国城市前列。

02

全市人才层次和质量全面提升

在甬全职工作顶尖人才数达到了23名,并实现甬籍院士全职回归、海外院士自主培养两个“零”的突破;国家级、省级领军人才(团队)2018、2019年度入选数连续两年创新高。

宁波三江口 张大山/摄

实招硬招服务人才

为当好建设“重要窗口”模范生,宁波实施了下列人才发展实招硬招:

01

“逆势”聚人才,广蓄发展动能

始终盯牢人才招引突破点,主动出击、积极作为,加快推动人才队伍高素质发展。通过一系列措施快步引聚高端人才、青年人才和产业人才。

今年,宁波将对“3315系列计划”进行优化升级,整合命名为更具宁波特色的“甬江引才工程”,明天人才科技周开幕式上会正式发布。

02

“强势”建平台,厚植人才沃土

始终抓住人才承载着力点,突出特色、补齐短板,全力推动人才平台高能级发展。

通过做强科研型平台、打造一体化平台、建设特色性平台,会同省委人才办、舟山市委联合印发实施甬舟人才一体化发展方案,全力打造省域人才均衡发展先行示范。

03

“聚势”优服务,共筑暖心生态

始终把握人才驻留关键点,整合资源、优化质效,创新推动人才服务高精度发展。通过全面革新服务体系、全链保障发展要素、全力解决“关键小事”,提升人才在甬生活幸福感。

以上实招硬招,就是宁波一直以来对人才的最大诚意,也正是人才纷纷看好宁波的最好理由。

宁波东部新城浙江创新中心 资料图

今年亮点抢先看

今年的人才科技周以“建‘栽树工程’创新城,创人才发展首选地”为主题,与往届相比,今年活动着力凸显5方面特色。

01

更多维度助推“栽树工程”建设

全面梳理“栽树工程”成效,开展科技项目揭榜挂帅,组织产业技术研究院和单项冠军企业参展,以“新机遇、新制造、新青年”为主题举办第三届“风起大会”,助推高水平创新型城市建设。

02

更大力度保障活动安全务实

按“小型化、专业化”要求,适当压缩规模,减少展示面积,突出人才活动引才主题,运用直播带岗、5G云面试等线上线下联动方式,力求精准务实。专门成立“卫生防疫保障部”,制定防疫工作方案,确保严格落实疫情防控要求。

03

更高站位融入国家重大战略

注重服务全省、融入长三角人才一体化发展,设立区域合作引才馆,在浙江创新中心举办系列科创活动,展现甬舟合作成效和服务全省人才创新共同体建设成效。

04

更加精准服务产业发展需要

主场馆按“246”万千亿级产业集群、“225”外贸双万亿行动等重点产业进行布局,组织高端人才、青年人才、海外人才、产业人才等4类专题活动,开展5项创业创新赛事活动,增强人才招引精准度和产业契合度。

05

更广范围激活引才用才主体

淡化政府色彩,发挥市场主体作用,引导更多企事业单位参与活动组织承办(比如此次国资国企系统也推出包含11个高级职业经理人岗位、51个高端人才岗位在内的140个优质岗位,拟市场化选聘242人),借助各类学会、行业协会、人才社团等力量,靶向邀请人才专家来甬开展对接交流,激发用才主体招才引才主动性。

答记者问

Q:

宁波“揭榜挂帅”引才模式,有哪些主要特色?

A:

今年以来,宁波推出了“揭榜挂帅”制度,其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张出榜来,谁有本事谁揭榜,谁能冲得上去、拿得下来,就大胆使用、放手使用,让广大人才在科研攻关中大显身手、施展才华。

具体来看,主要有4方面特色:

一是围绕需求“寻榜”。精准面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求,全面凸显需求导向、实用导向。

二是聚焦痛点“发榜”。聚焦“246”重点产业发展和产业链补链强链过程中的痛点瓶颈,经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证,分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类,围绕新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向,面向全球发布重大专项榜单,项目均为长期以来困扰企业发展的共性技术难题,“榜金”总额超35亿元。

三是强强联手“揭榜”。吸引海内外20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的465个人才团队联手“揭榜”破题,通过双向选择、多方论证,合力攻克科研难点、技术堵点。

四是真金白银“奖榜”。对揭榜成功的人才团队,按照研发投入的20%,财政给予最高1000万元资助,资助总额超7亿元,全面激发人才团队创新攻关积极性。

目前,市本级已发布年度首批150项榜单,带动各区县(市)累计发布榜单235项。

Q:

宁波“3315系列计划”升级为“甬江引才工程”,主要考虑是什么,有哪些亮点?

A:

宁波的“3315系列计划”,包括了“3315计划”“3315资本引才计划”和“泛3315计划”,一直以来都是宁波的引才金招牌。这次将三大计划整合升级为“甬江引才工程”,一方面考虑是为了在名称上更加凸显宁波元素,同时更重要的,是为了在人才发展体制机制改革上再发力,重点破解人才评价过程中的痛点、堵点。

与以往相比,“甬江引才工程”主要实现了3方面的升级:

一是引才条件更加开放。着眼打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向,进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。比如,对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽;双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等,进一步体现实绩、实效导向。

二是引才方式更加灵活。在常规遴选方式的基础上,创新了人才举荐、认定等引才模式。比如,对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才,可直接入选个人项目,从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。

三是青年导向更加突出。秉持“青年决胜未来”理念,持续加大对青年人才的引进培养力度,在工程中特别新设了青年人才专项,建立了青年人才举荐认定机制,旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英,全力打造享誉全球的“青年友好城”。

人才 宁波 局面

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