打造高质量人才队伍|兴义供电局“523111”人才培养工程圆满收官


发布时间:2021-04-07 12:04 作者:乔豪

为合理规划三年人才培养工作,全面落实《中共南方电网公司党组关于加强人才工作的指导意见》和《贵州电网有限责任公司员工能力提升工程实施方案》要求,2018年以来,兴义供电局大力推行“人才强企”战略,精心打造“523111”人才培养工程,加快技术技能人才培养,重点培养、强化成才意识、加快职业发展,“523111”人才培养工程圆满收官。

2018至2020年,兴义供电局高级工及以上高技能人才占技能人员比例提升至66.22%,已培养技师及高级技师112名,技术技能专家队80人,同比增加363%;技术技能专家后备人才储备89名,助理技能专家县局覆盖率100%,专家带队伍和专家成果产出率均达100%。

打造高质量人才队伍|兴义供电局“523111”人才培养工程圆满收官

兴义供电局《“523111”人才培养工程》已获贵州省电力行业2019年教育培训与人才评价最佳研究创新奖。

抓实载体建设 引领人才成长

“‘523111’人才培养工程是局三年教育培训、人才评价的总抓手,2018年实施以来,全局提出了‘目标数值化、策划体系化、计划实用化、手段多元化、资源集约化、管控系统化、考核价值化’等七化原则管控方式,每年对工作目标和重点任务进行滚动修编,确保各领域、各部门教育培训工作有目标、有抓手、有措施、有评价、有考核,确保人才工程建设落到实处。”兴义供电局副总经理张容菠说。

打造高质量人才队伍|兴义供电局“523111”人才培养工程圆满收官

为进一步拓展技术技能人才发展通道,加强高层次专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设,兴义供电局出台《“523111”人才培养工程实施方案》,举办大型现场“师徒双选会”,通过师徒双向选择,双方签定了《师带徒目标责任书》,明确传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求,加强对新员工、一线技能岗位员工的技术、技能培养。

实际上,兴义供电局的“师带徒”已经有良好成绩在先。龙福刚和周志波师徒,一个是全国劳动模范获得者,一个是南方电网公司最年轻的劳模。

打造高质量人才队伍|兴义供电局“523111”人才培养工程圆满收官

签师带徒协议

“这样的师徒双选会,打破了‘一个班组一师带一徒’的传统模式,模拟招聘市场,在全州范围内开展师徒双选,整合了全局师资,尤其是我们县局的员工也能与地区局的专家师傅结对培养,机会十分难得。通过一年的培养,我的业务水平、管理思维都有了明显的提高。”普安供电局江西坡供电所副所长周志波说道。

薪火相传,“师带徒机制”引领人才成长 。自2018年举办“师徒双选会”以来,兴义供电局系统一线的311名师傅与729名徒弟达成师徒结对培养关系,配电、输变电签订师徒协议244份,各县局签订协议393份,35岁以下创新成果获奖人数46人,占比41.82%,年轻骨干科技创新水平和业务素养提升明显。

营造良好氛围 创新动力十足

“人才是企业发展之基、立企之本,只有营造人才成长良好氛围,才能提升员工内生动力,激发全体干部员工干事创业的热情和干劲。”2020年3月,兴义供电局党委书记龙正杰在教育培训工作会强调,要秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想,不断建立完善人才培养机制,打造出一支顺应改革发展、合乎市场竞争、战斗力强悍的高质量队伍。

要营造人才培养的良好氛围,必须先夯实基础管理,不断提升员工业务技能。

“局里面经常为为我们组织理论培训和实操,让我们把业务技能搞扎实,才能发现日常工作中的问题,并通过发明创新来解决问题。”多次在技能竞赛中获奖的“发明达人”岑远洪说道,他和他的工作室目前拥有6项国家专利。

近年来,兴义供电局举办了包括低学历人才培训班在内的多期培训班,建立“考试—培训—考核”一体化管控机制,开展“一县一场一室”培训,也多次组织理论考试、实操考试、模拟答辩,夯实一线员工业务技能。

“为确保培养任务取得实效,我们系统策划了全局系统岗位‘大抽考、大练兵’工作,建立‘考试—培训—考核’一体化管控机制,确保员工能力达到岗位要求”。兴义供电局人力资源部主任龙颖说。据了解,2019-2020年,兴义供电局开展“一县一场一室”培训178期6150人次,开展大抽考涵盖45个专业类别,出题180套,抽调考评员138名,参加考试2791人次。

同时,兴义供电局成立了“兴网菁英”专家攻坚队,以技术、技能专家为主要成员,打破专业壁垒,集中全局骨干力量,着力解决企业人身风险防控难度大、配网管理水平不高、客户服务手段单一等难点问题,充分发挥各级技术技能专家在改革发展、攻坚克难、创新创造以及人才培养中的专业带头作用。

“‘兴网菁英’专家攻坚队的成立,充分借鉴了技术技能专家到基层的帮扶经验,是兴义供电局强化人才培养、提升工作效率和工作质量的创新之举。”兴义供电局生产技术部总经理荣龙说。

夯实基础,水到渠成。兴义供电局通过实施“523111”人才培养工程,在职工技能竞赛、创新成果等方面取得良好成绩。目前,兴义供电局在南方电网公司各项技能竞赛中,获团体三等奖2项,个人二等奖1项、三等奖3项;在贵州省总工会业技能大赛中,获团体二等奖1项、二等奖1项、三等奖1项,优秀奖2项,个人奖3项;获得专利69项、科技奖励49项,其中职工创新奖励30项,5名员工荣获“贵州电网公司青年岗位能手”,1名员工被授予“2018—2019年度贵州省青年岗位能手标兵”称号。

工程 兴义 供电局

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